Elle a notamment pour objectif la lecture de ces processus et des identités individuelles et collectives qui en sont concernés à la lumière des catégories de la différence de genre, en vue de reconnaître les comportements des hommes et des femmes et d’en encourager la synergie.
Les recherches, les activités de conseil et les interventions de formation conduites par l’Association à l’échelle nationale et à l’échelle transnationale, de 2000 à aujourd’hui, s’inscrivent dans les domaines suivants:
Violence de genre: la violence à l’encontre des femmes, la violence à laquelle assistent les enfants, analyse et suivi du phénomène et des interventions institutionnelles et autres pour le prévenir et le combattre;
-
Sphère liée au travail professionnel: parcours de carrière, écarts de salaire, compétences de genre, systèmes d’organisation, femmes et processus de prise de décisions, interventions en matière d’égalité des chances dans la fonction publique et dans le secteur privé;
-
Sphère liée à la vie de tous les jours: besoins et interventions de «conciliation» entre temps professionnel et temps personnels/vie de famille, horaires, temps et formes de fourniture de services et d’organisation de la ville, plans des temps et des horaires de la ville;
-
Reproduction sociale, transformation identitaire: identité de genre, parcours procréatifs, parentalité, rôles et réseaux familiaux, mutation et continuité dans la reconstruction historique et dans l’analyse sociologique du mouvement des femmes;
-
Mouvements migratoires et droits de citoyenneté: conditions de vie des femmes et des hommes dans les parcours migratoires, insécurité urbaine de la population migrante, «conciliation» entre vie professionnelle et vie privée de famille, maternité et interruption de grossesse chez les femmes migrantes.
- Ci- dessous les principales activités de LeNove 2000- 2016
- Violence de genre, mouvement des femmes
- 2016
- Le coté obscure des homes. Violence masculine envers les femmes: modèles culturales et Centres (Il lato oscuro degli uomini. La violenza maschile contro le donne: modelli culturali di intervento). Troisième édition avec une mise à jour des services qui s’adressent aux homes violents en Italie.
- 2015
Violence de genre envers les femmes: violation des droits humains, lois et refuges pour les victimes. Participation au premier cours de formation pour les opératrices des Centres contre la violences envers les femmes, géré par l’Université Bicocca de Milan et organisé par la Province de Arezzo et Siena. Participation au second cours de formation pour les avocats, les psychologues et les assistantes sociales, organisés par la Province of Siena.
2014
Le coté obscure des homes. Violence masculine envers les femmes: modèles culturales et Centres (Il lato oscuro degli uomini. La violenza maschile contro le donne: modelli culturali di intervento). Il s’agit d’une publication confiée à LeNove par le Département de l’égalité des chances auprès de la Présidence du Conseil des Ministres Italien; une seconde édition contiens une mise à jour des services qui s’adressent aux homes violents en Italie et une présentation des expériences les plus importantes réalisées à l’étranger.
2012-2013
Les Femmes de Naples: l’association LeNove a participé au projet “Maison de la culture des différences” géré par la Coopérative sociale Dedalus, en s’occupant notamment de l’histoire du mouvement des femmes. Dans ce cadre l’ouvrage «Donne protagoniste a Napoli: un contributo alla ricostruzione del movimento delle donne dagli anni ’70 a oggi» a été publié sous sa direction.
2006-2012
Elargissement du Réseau National antiviolence, suivi des Réseaux territoriaux et élaboration des données du numéro 1522, au sein du RTI composé par Le Onde Onlus (chef de file), LeNove, Almaviva, assistance technique à la Présidence du Conseil des Ministres, Département Egalité des chances.
INRETE- Istituzioni e associazioni in rete contro la violenza alle donne. Comune di Bologna, Présidence du Conseil des Ministres, Département Egalité des chances.
MuTAVi – Multimedia Tools Against Violence, Université La Sapienza Rome, Imed (Italie), Devon & Cornwall Police Department (Angleterre), Polizeidirektion Hannover (Allemagne), Regione Lazio, Ministère de l’Intérieur (Italie).
Sécurité et violence à l’encontre des femmes: Protocoles institutionnels et réseaux locaux. Pratiques de prévention et de lutte contre la violence de genre en Emilie-Romagne, Projet Villes sures, Service des politiques pour la sécurité et la police locale, Présidence du Conseil régional, Regione Emilia-Romagna.
2008-2010
ARIANNA. Mise en place du Réseau National Antiviolence. Projet géré par la Présidence du Conseil des Ministres – Département Droits et Egalité des chances, avec LeOnde Onlus (chef de file) et Almaviva srl
La violence contre les femmes – outils de prévention et de conraste. Enquête menée pour le Projet Villes sures, Service des politiques pour la sécurité et la police locale, Présidence du Conseil régional, Regione Emilia-Romagna
In rete contro la violenza. Ricostruire la fiducia. Azioni per prevenire e fermare la violenza contro le donne. Comune di Modena, Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità.
2008-2009
DIADE. Rete territoriale per la prevenzione della violenza nelle relazioni di cura. Partecipazione al comitato scientifico del progetto, capofila Provincia di Reggio Emilia, finanziato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità.
LA VIOLENZA CONTRO LE DONNE – Il panorama normativo internazionale, nazionale e regionale. Indagine per il progetto Città Sicure, Servizio politiche per la sicurezza e la polizia locale, Presidenza della Giunta, Regione Emilia-Romagna.
LA VIOLENZA CONTRO LE DONNE – strumenti di prevenzione e contrasto. Indagine per il progetto Città Sicure, Servizio politiche per la sicurezza e la polizia locale, Presidenza della Giunta, Regione Emilia-Romagna.
2006-2008
STUDIO TERRITORIALE NELLA REGIONE BASILICATA SUGLI INTERVENTI CONTRO LA VIOLENZA ALLE DONNE. RICERCA AZIONE. Presidenza del Consiglio – Dipartimento Pari Opportunità, con Associazione Le Onde e Telefono Donna.
2003-2005
V.eR.S.O. INTEGRAZIONE DI RETE. Programma Daphne, capofila Associazione Le Onde.
2003-2004
FARE RETE e AVVIO CENTRI ANTIVIOLENZA. DEFINIZIONE PROFILO OPERATRICI ACCOGLIENZA, POR Sicilia, capofila Associazione Le Onde.
La violenza assistita. Programma Daphne, capofila Associazione Le Onde. - Travail professionel, ‘conciliation’, egalitè des chances / competences de genre
- 2016
- Agir contre les écarts de salaires Femmes/Hommes (GPG): prendre en compte le cas des aidantes informelles.
Ge.Mai.Sa. Renforcement de l’intégration des femmes dans le développement rural et la sécurité alimentaire durable, Programme Regional financé par la DGCS (Direction Générale pour le Développent et la Coopération – Ministère Italien des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale) pour promouvoir le rôle des femmes dans les actions de développement rural et de sécurité alimentaire. Le Programme est réalisé par le CIHEAM Bari (Centre International des Hautes Etudes Agronomiques Méditerranéens Bari) in Liban, Égypte and Tunisie. LeNove collaborent à l’implémentation de l’Initiative Pilote en Tunisie. (15 Janvier- 30 Septembre 2016).
Le CIHEAM Bari – Centre International des Hautes Etudes Agronomiques Méditerranéens Bari, et l’Association LeNove ont signé un accord de la durée de trois années, afin de renforcer la coopération qui vise à identifier des initiatives conjointes pour le développement des communautés locales, au niveau national et international, en ranforcent les compétences réciproques (21-10-2015). - 2014-2015
Programma di interventi per l’Accordo Territoriale di Genere. P.O.R. Campania FSE 2007-2013. Asse II Occupabilità. Obiettivo Specifico f) Migliorare l’accesso delle donne all’occupazione e ridurre le disparità di genere. Intervento presso il centro commerciale “Campania” (Caserta). In partenariato con Cooperativa Sociale E.V.A., ASL C1, ASL CE, CGIL, CLAI.
2009-2010
Participation au groupe de travail pour l’élaboration de l’ouvrage portant sur l’emploi féminin dans la région du Latium “Le donne cambiano il lavoro. Programma per l’occupazione femminile nella Regione Lazio” et Conférence régionale sur l’emploi, Coordination d’une table ronde sur les nouveaux modèles d’organisation du travail.
Il ruolo della formazione continua: un contributo per superare le criticità nelle politiche aziendali di pari opportunità – (dalle) Buone prassi a (alcuni) orientamenti di lavoro – committente Fondo PMI.
2008-2009
A.M.I.C.A. Actions pour l’amélioration des conditions de vie des femmes. Projet réalisé pour la Provincia di Roma, avec Imed et Cgil Roma Sud.
2006-2008
Ecarts de salaires de genre et systèmes d’organisation. Recherche confiée par l’Isfol, 1ère et 2ème parties: Etudes en enquêtes “qualitatives” sur le terrain.
2007-2008
Bollino Rosa-S.O.N.O. progetto sperimentale del Ministero del Lavoro per un sistema di certificazione della parità di genere nei contesti lavorativi.
Maternité, paternité, travail: une conciliation possible, en partenariat avec Formafuturo, Provincia di Parma, FSE/Regione Emilia-Romagna.
Femmes, technologies ICT et vie quotidienne, Programme Equal “TecnèDonna- Femmes dans les technologies et tecnologies des femmes, partenaire du Projet, chef de file Associazione Orlando.
V.I.O.L.A Recherche sur conciliation, travail féminin, politiques temporelles, partenaire de projet, chef de file Eurema, Appel Amministrazione Provinciale di Firenze POR.
2005-2006
Conciliazione, occupazione femminile e politiche temporali. Ricerca per la Provincia di Firenze, partner di progetto, capofila Eurema.
2004-2005
PERCORSI CASA – LAVORO DELLE E DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI REGGIO EMILIA: UN PROBLEMA DI CONCILIAZIONE, POR E.R. Ob. 3 – Misura E, FSE, Regione Emilia-Romagna.
TRAPEZIO. Conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, capofila Eurobic Toscana, P.O.R ob. 3, asse E, FSE, Provincia di Siena.
2003-2004
Jeu d’équipe. Projet pour la sensibilisation sur les thèmes de la conciliation et du partage des tâches liées aux soins, partenaire du projet, chef de file Société Efeso, Appel FSE, Regione Emilia-Romagna.
Donne Capacità Diritti Esclusione sociale e lavoro di cura. Partner nel progetto transnazionale, capofila Efeso, FSE, asse E, Regione Emilia-Romagna.
2001-2003
La rete in comune. Costruzione di politiche di conciliazione nel territorio di Forlì, realizzazione operativa di progetto, capofila società Efeso, asse E, FSE, Regione Emilia-Romagna.
2002-2003
DiVa. Différences à valoriser, discriminations à éliminer, partenaire du Projet relatif aux écarts de salaires dans une optique de genre, Regione Emilia-Romagna, partenaire du projet, chef de file Ecap Emilia-Romagna.
2001-2002
Terzo settore e lavori atipici. Ricerca per i IRES-CGIL Emilia-Romagna.
PRATICHE. Buone prassi e strumenti informativi in un’ottica di genere nei Servizi per l’Impiego, Progetto per la Provincia di Reggio Emilia, ob.3 C1, FSE, Regione Emilia-Romagna.
TETTO DI CRISTALLO. Carriere femminili e pratiche di relazioni nella Pubblica Amministrazione, ricerca per conto della Provincia di Modena e Modena Formazione.
MY TIME IS MY OWN. Impiego del tempo, partecipazione e coesione sociale, partner nello studio europeo sulle politiche temporali urbane in Italia, Francia, Spagna, Germania, ricerca per conto di CESRE, Reggio Emilia.
TEMPODONNA. Piano dei tempi della città di Piacenza: progettazione, ricerca e sperimentazione, per conto di IAL Emilia-Romagna, FSE asse E, Regione Emilia-Romagna.
2000
Modelli di conciliazione fra lavoro e vita familiare nelle micro e piccole imprese. Un confronto fra Italia, Spagna, Francia, Germania. Studio per la Commissione della Comunità Europea, IV Programma di azione a medio termine per le Pari opportunità per donne e uomini (1996-2000), Bruxelles, Direzione Generale per l’occupazione e gli affari sociali. - Mouvements migratoires et droits de citoyenneté
- Les écoles pour l’égalité de genre. Lutte contre les discriminations envers les femmes et pour une société du bien-être féminin et masculin, on contract in the Project held by Amnesty International Maroc.
2005-2007
DIMMI. Femmes immigrées entre travail professionnel et vie privée, Regione Campania, initiative communautaire Equal. Partenaire du Projet, chef de file Coop Dedalus.
2003-2005
Citizenship and new inclusion. Collaboration à la gestion et conseil scientifique au projet transnational. Chef de file Mairie de Forli.
L’interruption de grossesse volontaire des femmes étrangères dans la province de Reggio Emilia. Enquête confiée par la Provincia et par la Ausl de Reggio Emilia.
DEBURO. Valutare l’impatto della adozione della procedura di semplificazione dei percorsi di cura per il cittadino. Ricerca per l’Azienda sanitaria locale di Reggio Emilia.
2000
Sicurezza e insicurezza urbana nell’esperienza migratoria. percezioni, vissuti, giudizi di sonne e uomini migranti. Ricerca per la Commissione per le politiche di integrazione, Dipartimento degli Affari sociali-Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Le Réseau en commun. Construction de politiques de conciliation sur le territoire de Forlì, réalisation du projet, chef de file Société Efeso, appel FSE, Regione Emilia-Romagna. - Publications à la page Pubblicazioni